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公司?人才觀






        一、公司堅持“以人為本”,高度重視員工隊伍建設,把公司的立足點,出發點和歸宿點都放在“以人為本”這個根本點上。


        二、堅持選拔高素質的人才,在選拔人才上做到堅持“正規教育的知識化、學業對口的專業化、年富力強的年輕化、良好品德的革命化”的原則,給優秀人才提供一個施展才華的平臺。


        三、創造條件培養人才,公司要創造良好的學習環境供員工學習,并通過選送培養、內部培訓,外出參觀考察,以及考試、考評、交流,研究等方法培養人才,對可塑之才堅持培養重用,對不可塑的實行未位淘汰的原則,以保證隊伍朝氣蓬勃,適應公司發展需要。


       四、不拘一格選拔使用人才,在使用人才上堅持“任人為賢、能者上、無能者下、不適應就淘汰”的原則,把待遇與職務掛鉤,以鼓勵進步、鞭策他人。


       五、創造良好機制、鼓勵人才輩出。公司堅持以品德優秀為首要用人原則,同時以專業水平評定使用,以工作能力定崗位、以業務實績定獎勵。
Guangzhou Hongyi Electromechanical Engineering Co., Ltd